Condiciones generales de uso de la plataforma My Job Studio

1. Objetivo de la plataforma

My Job Studio SPA ofrece servicio para conectar candidatos (Talentos) con empresas (Contratantes) a través de un proceso de búsqueda y selección por parte del equipo de MY Job Studio. La ronda de contratación actúa sólo como una herramienta para facilitar la comunicación entre potenciales empleados (ya seleccionados y seleccionados) y potenciales empleadores.

2. REGISTRO DEL CONTRATISTA

Los servicios ofrecidos por MY JOB STUDIO serán contratados por personas físicas y jurídicas habilitadas para el ejercicio de todos los actos civiles.

2.1 El contratista:

A) Debe ser mayor de edad y capaz de ejercer los actos de la vida civil.

B) Garantizar la veracidad y actualización de la información proporcionada en la contratación de los servicios de la CONTRATADA. El CONTRATANTE es responsable de todas las actividades que ocurran en su cuenta.

C) Acordar mantener como confidencial toda la información obtenida a partir del uso del sitio y de los servicios de MY JOB STUDIO. Aceptar que va a utilizar cualquier contenido enviado por futuros empleados, de acuerdo con las leyes de privacidad y protección de datos. No divulgar el nombre o la identidad de cualquier futuro empleado listado para la ronda de contrataciones, fuera de su departamento de reclutamiento o contratación. Y tomará las medidas físicas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger el contenido que obtenga con el uso del sitio y del servicio contra la pérdida, mal uso, acceso no autorizado, divulgación, alteración o destrucción.

D) Acordar notificar a MY JOB STUDIO en caso de sospechas de uso no autorizado de su cuenta.

E) Para poder utilizar myjobstudio.com como un EMPLEADOR, el CONTRATANTE debe crear un registro. El registro es gratuito. MY JOB STUDIO se reserva el derecho de aceptar o rechazar el registro para utilizar el sitio y los servicios de MY JOB STUDIO. Si su inscripción es aceptada, el CONTRATANTE tendrá permiso para licitar los servicios de potenciales colaboradores que enviaron sus perfiles en el sitio web myjobstudio.com.

2.2 La transmisión de informaciones incompletas y/o no verídicas será considerada como infracción, lo que podrá ocasionar en la desactivación de la cuenta, a plazo hábil, sin perjuicio de otras medidas a ser adoptadas.

2.3 Es de entera responsabilidad del CONTRATANTE el uso de su cuenta, no responsabilizando a MY JOB STUDIO por cualquier mal uso, pérdida o daño resultante de su incumplimiento de cumplir las obligaciones estipuladas.

2.4 En caso de desacuerdo de la cuenta del CONTRATANTE por cualquier infracción, MY JOB STUDIO podrá cancelar la prestación de los servicios, quedando resguardado el derecho de cobrar cualquier servicio ya concluido.

2.5 El CONTRATANTE acuerda que no va a vender, transferir o ceder el servicio, o su derecho a usar el servicio, a cualquier tercero, u ofrecer el servicio, o cualquier contenido obtenido a partir del sitio o servicio, en otra base comercial.

2.6 En caso de prácticas contrarias a las obligaciones contenidas en el presente en este CONTRATO, MY JOB STUDIO podrá vetar la creación de nuevos usuarios por personas cuyos registros hayan sido desactivados.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA

3.1 El CONTRATANTE podrá navegar, realizar invitaciones de entrevista y contactar (a través del sitio y servicio) EMPLEADOS POTENCIALES listados en el sitio y servicio de MY JOB STUDIO. Si un EMPLEADO POTENCIAL identificado a través del uso del servicio de MY JOB STUDIO es contratado, al EMPLEADOR se le cobrará una Tasa de Éxito. Para efectos del presente Acuerdo, “tasa de éxito” se refiere a la tasa de contratación, como se describe a continuación:

A) En el caso de un compromiso con el empleo, el contratista pagará el valor equivalente de un salario (bruto) mensual del EMPLEADO (Una “tasa de éxito con antelación”), cuyo valor debe ser pagado en la fecha de contratación del empleado en la empresa contratante independiente del modelo de contratación del EMPLEADO POTENCIAL (Por proyecto, Freelancer, tiempo completo, prestación de servicios o medio tiempo).

B) En el caso de un compromiso de empleo en que exista la negociación de equidad junto al salario del EMPLEADO EN POTENCIAL, el valor de la tasa de éxito cobrado de la CONTRATANTE será equivalente al valor propuesto inicialmente como pretensión salarial por el EMPLEADO EN POTENCIAL en el sitio de MY JOB STUDIO.

C) Para dar inicio a la búsqueda del CANDIDATO POTENCIAL en el sitio o servicio otorgado por MY JOB STUDIO, se deberá pagar una tasa de inicio de actividades (no reembolsable) por parte del EMPLEADOR equivalente al 20% de la tasa de éxito y este monto será descontado del pago final.

3.2 El contratista está obligado a notificar inmediatamente a MY JOB STUDIO cuando un EMPLEADO POTENCIAL acepta la oferta laboral y notificar MY JOB STUDIO la fecha de inicio y de contratación de él(los) empleados (incluyendo la notificación inmediata de cualquier cambio posterior a esa fecha).

3.3 En el caso en el que, antes de la fecha de inicio, el EMPLEADOR o el EMPLEADO POTENCIAL opte por no iniciar la relación de trabajo prevista por la oferta cubierta, el EMPLEADOR notificará inmediatamente a MY JOB STUDIO y el EMPLEADO POTENCIAL no será calificado para cualquier pago como EMPLEADO POTENCIAL .

3.4 En el caso de una controversia con respecto a la tasa de éxito si el contratista puede demostrar que ya tenían un proceso activo con alguno de los EMPLEADOS POTENCIALES antes de ver el candidato en la plataforma MY JOB STUDIO, tales como el EMPLADO POTENCIAL ya había comenzado la proceso de entrevista con el EMPLEADOR y tal proceso aún no estaba concluido, o el EMPLEADOR recibió el currículum del futuro empleado de una agencia de empleo o head hunter y estaba bajo consideración activa por el EMPLEADOR, el CONTRATANTE podrá quedar exento del pago de la Tasa de Éxito.

A efectos del presente documento, “Proceso Activo” significa comunicación continua y directa entre la CONTRATANTE y un EMPLEADO POTENCIAL promovido por una agencia de reclutamiento, sistema interno de la CONTRATANTE o cualquier otro agente externo a MY JOB STUDIO en el que la comunicación se haya iniciado antes de la fecha de la primera visualización del EMPLEADO POTENCIAL en la plataforma de MY JOB STUDIO. Además, la comunicación con el EMPLEADO POTENCIAL para ser considerada dentro de un Proceso Activo, debe haber ocurrido como máximo 120 días antes de la visualización del perfil en la plataforma de MY JOB STUDIO, eso significa que comunicaciones con más de 120 (ciento veinte) días a la visualización previa en la plataforma no se caracterizará como comunicación activa. El respaldo de esto debe ser presentados junto con documentos, e-mails o cartas que provienen el contacto ya realizado con el EMPLEADO EN POTENCIAL.

El CONTRATANTE acuerda que se establecerá una ventana de 120 (ciento veinte) días después de la última visualización del EMPLEADO POTENCIAL en la plataforma de MY JOB STUDIO en la cual la contratación de ese profesional dentro de ese período generará el costo de la tasa de éxito referente a la contratación del EMPLEADO EN POTENCIAL.

3.5 El CONTRATANTE está de acuerdo y es consciente de que MY JOB STUDIO posee un sistema de rastreabilidad de potenciales empleados y empresas en la plataforma. El sistema de MY JOB STUDIO permite generar un historial de todas las informaciones de movimientos en la plataforma tales como fecha y hora de inclusión de cada candidato en la ronda de contrataciones; acceso, clics y visualización de información generada por cada uno de los usuarios de la CONTRATANTE. Esta información puede ser solicitada y presentada en caso de contestación por parte de la CONTRATANTE o de MY JOB STUDIO.

3.6 Todas las invitaciones de entrevista realizadas por la CONTRATANTE a través del Sitio y el Servicio de MY JOB STUDIO no son vinculantes. El CONTRATANTE acuerda no intentar burlar el Sitio y los Servicios de MY JOB STUDIO tratando de comunicarse y contratar el EMPLEADO POTENCIAL de forma independiente por medios alternativos después de descubrir el EMPLEADO POTENCIAL en el Sitio o Servicios de MY JOB STUDIO.

3.7 Si el CONTRATANTE de alguna forma burla el sitio y servicio de MY JOB STUDIO después de descubrir un EMPLEADO EN POTENCIAL a través del sitio o servicio de MY JOB STUDIO y posteriormente contrata ese EMPLEADO POTENCIAL, a el CONTRATANTE se le cobrará una tasa de éxito del 20% (Veinte por ciento) del salario mensual (bruto) del candidato al empleo y MY JOB STUDIO podrá, por su exclusivo criterio, cerrar la cuenta del CONTRATANTE.

3.8 Para MY JOB STUDIO es un honor tenerlos como clientes y por ello es de interés para MY JOB STUDIO compartir esta asociación. Con ello el CONTRATANTE acuerda que, al registrar su empresa en la plataforma, autoriza a MY JOB STUDIO a usar su nombre o la marca / el logotipo que el CONTRATANTE tiene como propiedad y usar en presentaciones, material de marketing, listas de clientes, informes financieros, listas Sitios de clientes, páginas de resultados de búsqueda y páginas de referencia.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE MY JOB STUDIO

4.1 MY JOB STUDIO proporciona a el CONTRATANTE, localización, resultados de selección y las herramientas de software que le permiten encontrar y conectar con los empleados potenciales.

4.2 Ninguna obligación contractual se crea tanto para el CANDIDATO POTENCIAL y para la CONTRATANTE por la utilización del servicio. El CANDIDATO POTENCIAL no está obligado a aceptar la invitación de entrevista o cualquier otra invitación. Además, las propuestas presentadas por un EMPLEADOR a un EMPLEADO POTENCIAL a través del proceso de licitación no son vinculantes para el empleador. Al final del proceso de licitación el EMPLEADO POTENCIAL puede elegir cuál es el empleador, si es el caso, él o ella desea contactar.

4.3 Cualquier acuerdo entre un EMPLEADOR y un futuro colaborador no es vinculante para MY JOB STUDIO. MY JOB STUDIO no es responsable de obligar a cumplir, cualquier acuerdo entre un EMPLEADOR y un EMPLEADO POTENCIAL. El CONTRATANTE no considerará a MY JOB STUDIO, ni MY JOB STUDIO debe interpretarse como una parte de esas operaciones, con o sin MY JOB STUDIO recibir alguna forma de remuneración en relación con la transacción.

4.4 Se reserva el derecho de, en cualquier momento, a MY JOB STUDIO cambiar sus tasas, incluso para iniciar el cobro para los servicios que actualmente proporciona gratuitamente, así como los métodos de cobro, bien inmediatamente después de la publicación en el sitio o por envío de y para usted, siempre y cuando el CONTRATANTE acepte tales cambios.

4.5 MY JOB STUDIO es responsable de garantizar la posibilidad de crear nuevos usuarios con la finalidad de utilizar la misma cuenta de empresa en MY JOB STUDIO siempre que estos usuarios tengan vínculo directo con el CONTRATANTE y un e-mail corporativo de la CONTRATANTE.

5. DE LA GARANTÍA A CONTRATANTE

5.1 Si el CONTRATANTE contrata un EMPLEADO POTENCIAL y cierra el trabajo del EMPLEADO POTENCIAL con base en desempeño insatisfactorio en el plazo de 90 (noventa) días a partir de la fecha de inicio, o un EMPLEADO \ POTENCIAL cierra voluntariamente su trabajo en el plazo de 90 (Noventa) días a partir de la fecha de inicio, o bien el EMPLEADO POTENCIAL no iniciando el empleo porque o el EMPLEADOR o el EMPLEADO POTENCIAL decidió no iniciar la relación de trabajo prevista en la Oferta Cubierta (una “Rescisión”), mediante recibo y confirmación escrito de tal información, MY JOB STUDIO concederá a la CONTRATANTE la garantía de una nueva contratación sin que se realice un nuevo cobro de la tasa de éxito dentro del contexto de que el valor del salario del nuevo empleado contratado sea igual o inferior al empleado que terminó el trabajo antes de completar los 90 (noventa) días. En el caso de que el nuevo EMPLEADO \ POTENCIAL tenga un salario superior al empleado que terminó el trabajo, se cobrará la diferencia de la tasa de éxito del nuevo empleado en relación a lo que terminó contrato antes de completar los 90 (noventa) días de trabajo.

6. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO EN POTENCIAL

6.1 El EMPLEADO POTENCIAL no tiene el derecho de copiar, distribuir o divulgar ninguna parte del sitio o del servicio en cualquier medio, incluyendo, sin limitación, por cualquier medio automatizado o no automatizado.

6.2 El EMPLEADO POTENCIAL no intentará interferir, comprometer la integridad del sistema o la seguridad, o descifrar cualquier transmisión desde o hacia los servidores que ejecutan el sitio o servicio.

6.3 No se debe tomar ninguna acción que pueda imponer, a criterio de MY JOB STUDIO, una carga no razonable o excesivamente grande a nuestra infraestructura.

6.4 No se permite, en ningún caso, la carga de datos no válidos, virus, gusanos u otros agentes de software a través del Servicio.

6.5 Está explícitamente prohibido utilizar la plataforma de MY JOB STUDIO para publicar contenido falso, engaños, ilegal, difamatorio, obsceno, invasivo, amenazante, ofensivo, inflamatorio, fraudulento o de cualquier información o contenido sobre una empresa o individuo.

6.6 No se permite la destrucción, manipulación, eliminación, desactivación o impedimento de cualquier parte de nuestro sitio, incluyendo la indexación o el almacenamiento en caché de cualquier parte de nuestro sitio desde otro sitio web, tal como, suprimir la eliminación Un motor de búsqueda.

6.7 MY JOB STUDIO puede cerrar la cuenta del EMPLEADO POTENCIAL si hay una violación de una o más de las responsabilidades antes citadas, viola las leyes federales o estatales aplicables, cualquier otra disposición del presente acuerdo, o por cualquier otra finalidad lícita, ilícita o a nuestro criterio con o sin previo aviso.

6.8 El EMPLEADO POTENCIAL es consciente de que incluso después de ser aprobado por el proceso de selección de MY JOB STUDIO, él todavía podrá estar sujeto a nuevos procesos de evaluación, como conductuales, técnicos, ficológicos, etc., por cualquier empresa que así lo escoja.

6.9 EMPLEADOS POTENCIALES que están utilizando el sitio y servicio de MY JOB STUDIO están de acuerdo en que: (1) si recibe una oferta garantizados deberá notificar de inmediato al MY JOB STUDIO la fecha de inicio, fecha de contratación y los principales términos de esta oferta y notificar a MY JOB STUDIO rápidamente, (2) proporcionará a MY JOB STUDIO una copia de la Oferta Cubierta totalmente ejecutada que explicite los términos de empleo, incluyendo, entre otras cosas, la fecha de vigencia y la compensación inicial, inmediatamente después de la fecha de inicio o los términos de la oferta, La firma del contrato de trabajo entre el EMPLEADO y el EMPLEADO POTENCIAL, y (3) notificará rápidamente a MY JOB STUDIO si la terminación o rescisión del contrato de trabajo se produce antes de noventa (90) días a partir de la fecha en que se inició el contrato . En caso de que, antes de la fecha de inicio del contrato, el EMPLEO o el EMPLEADO  POTENCIAL opte por no iniciar la relación de trabajo prevista por el contrato-promesa, el EMPLEADO POTENCIAL deberá notificar rápidamente a la empresa MY JOB STUDIO, y el mismo no será elegible para cualquier pago por parte de MY JOB STUDIO.